DYHP Consultores

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Especialistas en ISO 9000, 14000, 4000, 14961, 22000, 26000, 27000
IATF 16949:2016

Especialistas en el Área Humana profesionales en Recursos Humanos

Talleres

Cursos especializados en áreas técnicas

Manejo de Montacargas o Grúas y muchos más.

Cursos especializados en
Hotelería

Talleres

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Conoce nuestro SISTEMA INTEGRAL DE CAPACITACIÓN

¡Único en América!

Proceso de capacitación

Avalados por las mejores universidades a nivel internacional

Proceso Integral

En DYHP Consultores, nos ocupamos de apoyar a nuestros clientes, es por ello que en todos nuestros Talleres y Diplomados, proporcionamos la capacitación y el entrenamiento, es decir; REALIZAMOS EL SEGUIMIENTO DE LAS HERRAMIENTAS EN SU APLICACIÓN DIARIA, POR MEDIO DE LA CONSULTORÍA Y EL COACHING ONTOLÓGICO (APRENDIZAJE TRANSFORMACIONAL) , ASÍ COMO UNA GARANTÍA DE RESULTADOS, SIN COSTO ADICIONAL.

Nuestro sistema de trabajo

1. detención de necesidades

Diseño del proyecto

Escuchar las necesidades del personal
Diseñar y ajustar propuestas con base en necesidades reales.
Establecer acuerdos de intervención y las competencias laborales a desarrollar, cubriendo las expectativas del personal.

2. desarrollo del proyecto

ejecución

Realizar cursos y/o talleres de capacitación de acuerdo a la necesidad detectada.
Elaborar materiales a la medida de la necesidad.
Desarrollar, en los usuarios, habilidades y competencias para el trabajo.
Dotar de herramientas específicas para resolver problemas en el área laboral.

3. reporte final

Necesidad satisfecha

Asegurar la satisfacción de necesidades y expectativas en materia de desarrollo.
Informar a los responsables de capacitación de los resultados de la intervención.

4. seguimiento evaluación

Continuidad

Realizar seguimiento en campo de los resultados obtenidos y del desarrollo de las competencias laborales.
Orientar el trabajo de los encargados de capacitación para optimizar los resultados después de la intervención.
Retroalimentar a los coordinadores de Recursos Humanos.

Proceso de capacitación

1. capacitando

Proporcionar a los participantes herramientas, teoría y técnicas que les permitan desarrollar sus áreas de oportunidad en sus competencias empresariales, en concordancia con los resultados de la Evaluación inicial y el DNC.

2. entrenando

Entrenar a los participantes en la aplicación de la teoría, técnicas y herramientas proporcionadas en su actividad diaria (en piso), realizando la consultoría de las competencias a desarrollar con el propósito de perfeccionarlos en las mismas.

3. adiestrando coaching

Adiestrar a los participantes en el uso adecuado de las herramientas y técnicas de aplicación proporcionadas (Coaching Empresarial), así como el uso de las mismas herramientas en un aprendizaje transformacional (Coaching Ontológico).