Proceso de capacitación

Nuestro Sistema de Trabajo

1. detención de necesidades

Diseño del proyecto

Escuchar las necesidades del personal.
Diseñar y ajustar propuestas con base en necesidades reales.
Establecer acuerdos de intervención y las competencias laborales a desarrollar, cubriendo las expectativas del personal.

2. Desarrollo del proyecto

Ejecucióno

Realizar cursos y/o talleres de capacitación de acuerdo a la necesidad detectada.
Elaborar materiales a la medida de la necesidad.
Desarrollar en los usuarios habilidades y competencias para el trabajo.
Dotar de herramientas específicas para resolver problemas en el área laboral.

3. reporte final

necesidad satisfecha

Asegurar la satisfacción de necesidades y expectativas en materia de desarrollo.
Informar a los responsables de capacitación de los resultados de la intervención.

4. Seguimiento evaluación

Continuidad

Realizar seguimiento en campo de los resultados obtenidos y del desarrollo de las competencias laborales.
Orientar el trabajo de los encargados de capacitación para optimizar los resultados después de la intervención.
Retroalimentar a los coordinadores de Recursos Humanos.

Proceso de Capacitación

Teoría, Herramientas, Técnicas por grupos y entrenamiento para potenciar las Competencias.

Consultoría en cada una de las herramientas, seguimiento al plan de acción individual y grupal.

Adiestramiento
Coaching individual

Medición de resultados

(Indicadores)

*Módulos de aplicación inmediata = 70% P y 30% T
*Garantía de resultados

Somos la única compañía que realiza la capacitación y el entrenamiento integralmente. pregunta por él.