Entrenando

Proceso de Capacitación

Objetivo:
Entrenar a los participantes en la aplicación de la teoría, técnicas y herramientas proporcionadas en su actividad diaria (en piso), realizando la consultoría de las competencias a desarrollar con el propósito de perfeccionarlos en las mismas.

Planeación:

Aplicación de la supervisión del plan de acción.
Realizar la consultoría del uso de las herramientas.
Auditar los avances en las competencias con base al objetivo.
Actualizar el tablero de indicadores (como referencia).
Apoyar a los participantes a superar las barreras que se presenten durante todo el entrenamiento (aplicación de herramientas, habilidades de aplicación técnica y de comunicación).

Desarrollo de competencias laborales

Requerimientos:

Permitir el acceso a la planta a los consultores en cada ocasión
Permitir las entrevistas necesarias para la evaluación.
Permitir modificar el tablero de avances.
Disponibilidad en tiempo de las participantes, de acuerdo a lo estipulado en la planeación ( 30 minutos x día aprox.)
Reunión con RRHH para evaluar los avances y acciones a seguir cada semana o 1o días.